PER LE IMPRESE - Lavoro e Previdenza
Astensione obbligatoria per la maternità delle collaboratrici

L’astensione obbligatoria dal lavoro per maternità si applica anche alle lavoratrici a progetto mentre le professioniste iscritte alla gestione separata potranno accedere all'indennità di maternità autocertificando l'astensione effettiva dall'attività lavorativa.

Queste alcune delle novità introdotte dal Decreto Ministeriale n. 247 del 12/07/2007 pubblicato nella GU del 23/10/2007, in attuazione della Finanziaria 2007.
Le lavoratrici a progetto tenute ad astenersi dall'attività lavorativa hanno diritto alla proroga della durata del rapporto di lavoro per un periodo di 180 giorni.

Alle madri lavoratrici iscritte alla gestione separata è corrisposta un'indennità di maternità per i periodi di astensione obbligatoria, per i periodi di divieto anticipato di adibizione al lavoro e per i periodi di interdizione dal lavoro autorizzati nel caso di lavori faticosi e pericolosi.

L'indennità spetta alle lavoratrici in favore delle quali, nei 12 mesi precedenti l'inizio del periodo indennizzabile, risultino attribuite almeno 3 mensilità di contribuzione. Per i periodi di astensione dal lavoro per i quali è corrisposta l'indennità di maternità, sono accreditati i contributi figurativi ai fini del diritto alla pensione e della determinazione della misura stessa.

La nuova tutela sarà finanziata attraverso un'aliquota aggiuntiva dello 0,22%, dovuta da tutti gli iscritti alla gestione separata già destinatari della vigente aliquota dello 0,50%.

Per ulteriori informazioni: Associazione Industriali Grosseto, tel. 0564.468.811 – e-mail info@confindustriagrosseto.it

novembre 2007




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