PER LE IMPRESE - Lavoro e Previdenza
Congedo parentale: riposi aggiuntivi anche per il padre

Un importante chiarimento, informa l’Ufficio Sindacale dell’Associazione Industriali Grosseto, arriva dal Ministero del Lavoro, in risposta ad un interpello riguardante i riposi giornalieri aggiuntivi per il padre lavoratore dipendente.

Il Ministero ha chiarito che, in caso di parto plurimo, il padre lavoratore dipendente possa usufruire dei riposi giornalieri aggiuntivi (e quindi raddoppiati).
La vigente normativa in materia, infatti, prevede che la madre lavoratrice subordinata abbia diritto, fino ad un anno di età del bambino, a due periodi di riposo, anche cumulabili, di un’ora ciascuno se l’orario giornaliero di lavoro è pari o superiore a sei ore, o di un’ora qualora l’orario giornaliero di lavoro sia inferiore alle sei ore.
I periodi di riposo sono riconosciuti anche al padre in particolari circostanze, quando, ad esempio, i figli siano affidati al solo padre o la madre, lavoratrice dipendente, non se ne avvalga.
Per ciò che concerne i parti plurimi la normativa prevede che le ore di riposo siano raddoppiate e che le ore aggiuntive possano essere utilizzate anche dal padre.
L'orientamento espresso dall'Inps negli anni passati escludeva che il padre potesse usufruire delle ore aggiuntive in caso di parto plurimo qualora la madre fosse una lavoratrice autonoma.
Tale orientamento è stato invece capovolto da una circolare del settembre 2006 nella quale l'istituto previdenziale aveva appunto sostenuto che laddove la madre, non dipendente, sia comunque una lavoratrice autonoma e, pertanto, benefici di un trattamento di maternità da parte di un ente previdenziale, il padre avrà diritto ai riposi giornalieri aggiuntivi previsti in caso di parto plurimo e non goduti dalla madre, così come ribadito dal Ministero del Lavoro nell'interpello in questione.

Per ulteriori chiarimenti gli uffici dell’Associazione sono a disposizione: tel. 0564.468.811.

ottobre 2007




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